凌晨两点的旧金山：硅谷正在成为中国

硅谷996真相 凌晨两点的旧金山：硅谷正在成为中国 当"弹性工作"变成"无限工作"，科技圣地正在经历什么？ 2025年深秋的一个凌晨，旧金山湾区的一座普通办公楼里，Nathan Lambert盯着屏幕上密密麻麻的代码，眼睛布满血丝。这位在AI领域摸爬滚打多年的研究员，怎么也没想到，自己有朝一日会用一个来自中国的词汇来描述硅谷的工作状态—— "996" 。 更让他没想到的是，这个词正在成为硅谷的新常态。 PART 01 那个来自中国的词汇 长期以来，硅谷在全球打工人的心中有着近乎神话般的地位。"弹性工作"、"扁平化管理"、"work-life balance"——这些词汇构成了无数人心中理想职场的图景。 然而，Nathan Lambert在最近一期播客节目中直言不讳：硅谷的工作节奏虽然没有完全复制中国的996模式，但"趋势正在向更高强度靠拢"。 这位高级研究科学家直接把OpenAI和Anthropic点名：这两家被视为AI领域顶流的公司，目前就是这种状态。 不只是Lambert一个人在敲警钟。AI研究员Sebastian Raschka也公开表达了同样的担忧：硅谷正在蔓延的996文化，正在让从业者付出难以承受的"人类代价"——与家人相处时间减少、视野变窄、健康出问题。 当睡眠被剥夺、社交被压缩、精神处于持续紧绷状态时， 人真的会被彻底拖垮 。Lambert说，这不是身体上的透支，更会导致创造力的枯竭，甚至引发大规模的职业倦怠。 PART 02 002：比996更狠的噩梦 如果你以为996就是终点，那你太低估硅谷人的"卷"了。 一种被称为"002"的工作制正在悄然流行——从午夜忙到午夜，周末仅能休息两个小时。 《华尔街日报》的报道揭开了这个残酷世界的冰山一角。在微软、谷歌、Meta、Anthropic这些如雷贯耳的科技巨头里，顶尖研究员和高管们每周要硬扛 80到100小时 的工作量。 Anthropic的研究员Josh Batson就是这场"军备竞赛"中的一员。他曾无奈地表示，自己连刷社交媒体的时间都没有，唯一的乐趣是泡在公司Slack频道里，和同事聊聊大语言模型的技术细节。 "我们要在两年里干完二十年的活！"Batson说。AI技术每隔几个月就有大突破，这让所有人都像在战场上冲刺，生怕落后一步。 谷歌DeepMind的杰出研究员Mawadi Sevak道出了这些"卷王"的心声：大家从早忙到晚，没人去度假，没空想兴趣爱好，连陪家人朋友的时间都被工作占满了。"生活里好像只剩干活了。" 但诡异的是，这群人对自己的处境似乎甘之如饴。Sevak解释说："脑子里全是新想法，又怕被别人抢先，一有空就想钻研。" 当然，前提是你得先拿到那张入场券。 PART 03 想入职？先签"卖身契" Adrian Kinnersley是一位连续创业者，同时运营着一家人力资源招聘公司。他对越来越多公司全力拥抱996感到震惊，但不得不承认： "这正变得越来越常见。" Kinnersley透露，他有好几个客户在安排候选人面试前，都要先确认对方是否愿意接受996的工作节奏。"公司招人本就不难，因此即便把996当作企业核心，依然吸引了大批求职者。" 人工智能初创公司Rilla就是这股潮流的典型代表。这家专为承包商（如水管工）设计AI软件的公司，其近80名员工几乎都遵守996工作制。 Rilla的主管Will Gao对此直言不讳："科比把他醒着的每一小时都献给了篮球，并没有多少人会说，科比当初不应该那么拼命。如果接受不了每周工作超70小时，就不要加入我们公司。" 另一位激进分子是人工智能物流初创公司Sotira的CEO Amrita Bhasin。她公开表示："在创业的前两年，你必须执行996。"不过她也承认，这种强度对创始人来说也许是必然的，但"不应该要求普通员工也跟上这种节奏"。 然而，并非所有人都愿意"自愿"接受这一切。远程医疗公司Creator Health的创始人Ritchie Cartwright曾在LinkedIn上宣布，他正在推动将部分现有员工转为996工作制的计划。作为诱惑，他开出了 25%的加薪和100%的股权增幅 作为补偿。 结果呢？报名参与的员工还不到10%。 看来，"既要马儿跑，又要马儿不吃草"这套把戏，在美国也不太管用。 PART 04 数据不说谎：旧金山的周六灯火通明 光听人说还不够，我们来看看数据。 金融科技公司Ramp的经济学家Ara Kharazian基于该公司交易数据做了一个分析，结果让人大跌眼镜：旧金山的员工在周六工作时间的增加，已经在消费趋势上体现得淋漓尽致。 从周六中午到午夜，2025年的消费活动明显增加，而2024年同期并没有出现这种趋势。这个变化出现在2025年，正好和近期旧金山关于加班工作的讨论高度吻合。