为什么有些老板，就是不愿意让员工回家送父母最后一程？

为什么有些老板，就是不愿意让员工回家送父母最后一程？ 我真想问问这些公司的老板：你们是真的不懂法，还是故意装傻？ 2024年8月，南京的小杨接到电话，父亲确诊恶性肿瘤晚期。她向公司申请事假回老家陪护，公司批了。 10月中旬，父亲病危。小杨再请假，公司不批了。 她还是回老家了。 10月21日，父亲去世。当天下午，小杨收到了公司的解除劳动关系告知函——理由是"连续旷工超过3个工作日，严重违纪"。 父亲刚走，工作就没了。 你们品品，这是什么人性？ 💡 金句一：你们开除的不是员工，是一个人的良知。 你以为这是个例？ 2021年，北京的汪女士父亲查出颅内恶性肿瘤，手术后陷入昏迷。她提交了第三次事假申请，公司没批。她只能留在老家陪护。 她回北京后，等来的是一份《解除劳动合同通知书》。理由：连续旷工5天。 2022年，南京的张先生接到医院电话——父亲病危。他向公司请假，公司不批。他连夜赶回老家。 第二天，父亲走了。 第三天，他收到了辞退邮件。理由：旷工3天。 2024年，广东的刘先生父亲突发脑梗住院，他提交了病历和住院照片请假，公司直接拒绝了。然后，以"累计旷工超过三天"为由，解除了劳动合同。 还有更离谱的。2021年，有个员工请假回家给爷爷奔丧，公司不仅不批，还以"旷工""不胜任工作"为由把人开除了。 奔丧。 你们中国人不是最讲孝道吗？你们不是最讲究落叶归根、入土为安吗？怎么到了自家员工身上，连送亲人最后一程的机会都不给？ 最可笑的是，这几个案子，法院的判决一模一样：公司违法解除，支付赔偿金。